保育施設Aさま
神奈川県の保育業
規模拡大・人員増加に応じ増えた人事労務トラブル対応を目的に弊所と顧問契約。社員面談対応、各種届出業務代行、法令順守のため情報提供、労務相談、就業規則作成・変更、役所調査対応を実施。離職率低下、働きやすい職場を目指す。
詳細情報
- 業種: 保育業
- エリア: 神奈川県
- 事業規模: 40名程度
- 顧問契約: あり
関連する業務内容
- 就業規則の作成・変更
- 顧問契約
- 社員面談
この事例では、規模拡大に伴う労務トラブル対応のために顧問契約を締結し、社員面談から各種届出業務の代行、法令遵守のための情報提供、労務相談、就業規則の作成・変更、さらには役所調査への対応まで幅広いサポートを行っています。最終的には離職率を下げ、働きやすい職場環境の構築を目指しています。
保育施設Aさま（神奈川県・保育業・従業員約40名）
背景と課題
保育施設Aさまは、園児数の増加に伴いスタッフを増員。人員規模が大きくなるほど、勤怠管理やハラスメント、働き方改革関連の相談など労務課題が複雑化していました。法改正への対応も急務となる中、社内リソースだけでは適切な体制整備が難しく、離職率の上昇も懸念材料に――。
当法人のサポート
- 顧問契約の締結
- 定例ミーティング（毎月１回）で経営層・園長へ最新の法改正情報と対策をレクチャー
- チャット＆電話相談を無制限で提供し、早急回答を徹底
- 就業規則の全面リニューアル
- 保育業に特化した「行事準備・持ち帰り残業」を明確に規定
- 変形労働時間制を導入
- 育休復帰後の時短勤務や副業ルールを整備し、多様な働き方を後押し
- 社員面談・トラブル対応
- ヒアリング面談（全スタッフ対象）を代行
- ハラスメント予防研修を実施し、相談窓口を社外に設置
- 労基署・年金事務所の調査立ち会い＆是正報告書作成対応
- 各種届出・手続き代行
- 労働保険年度更新・算定基礎届をオンライン申請
- 育児休業給付・助成金の活用提案と申請書作成
クライアントの声「制度が整ったことで“スタッフの声が経営に届く”仕組みが生まれ、安心して働ける園に近づきました。保護者からも“先生が笑顔になった”と好評です。」
担当コンサルタントより
「保育施設は行事や保護者対応など独自の業務サイクルが多く、一般企業とは異なる就業規則が不可欠です。“できているつもり”の規程を見直すだけで、人材定着・業務効率が大きく向上します。園経営でお困りの際はお気軽にご相談ください。」
▼ 同じような課題でお悩みの保育施設さまへ
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