医療法人Kさま
医療業 Kさま
東京都・従業員約50名
背景・課題
医療業 Kさまでは、診療体制の拡大に伴い シフト勤務・夜勤など多様な働き方 が進み、就業規則や労務管理が複雑化していました。
- 勤務区分ごとの労働時間・割増賃金の整理
- 最新法令（働き方改革関連法・医師の時間外労働上限規制 等）への対応
- 行政調査リスクの増大
これらを自院の人事課だけでカバーすることが難しくなり、法令順守と現場運用を両立できる体制づくり が急務となっていました。
弊所のサポート
施策 概要
| 顧問契約締結 | 人事課の“外部ブレーン”として日常的な相談窓口を設置 |
| 就業規則の全面改定 | シフト勤務・夜勤・オンコールなど医療特有の勤務形態を反映し、36協定・医師の上限規制にも準拠 |
| 定例労務会議（月1回） | 最新法改正情報の提供とケーススタディを共有し、現場課題を即時解決 |
| 社員面談 | 看護師・医療事務など職種別ヒアリングで課題を可視化し、離職防止策を提案 |
| 届出業務の電子申請代行 | 入退職・労災・産休育休など年間80件超を迅速処理し、事務負担を削減 |
| 行政調査立ち合い・是正報告支援 | 労基署・年金機構の調査に同行し、指摘事項の是正計画を作成・提出 |
成果
- 行政調査での是正勧告：ゼロ（2022年度〜）
- 残業時間を平均10％以上削減：就業規則への明文化とシフト管理ルール徹底により実現
- 人事課の法令対応時間削減：顧問相談と情報提供で効率化
クライアントの声
「法令対応だけでなく、現場目線で就業規則を設計してもらえたことで、スタッフの納得感が大きく向上しました。行政調査にも安心して臨める体制が整い、本来業務に専念できています。」
医療業 Kさまのように、勤務形態が複雑化する医療機関でも、
弊所のトータルサポートにより“法令順守 × 働きやすさ”を両立できます。
ご相談はお気軽にお問い合わせください。