建設業Jさま
広島県の建設業
法令を遵守し人事労務管理を適正に行う目的で弊所と労務相談顧問の契約。法令関係の情報提供、労務会議の定期開催をし具体的な人事問題の解決や予防を行っている。
詳細情報
- 業種: 建設業
- エリア: 広島県
- 事業規模: 250名程度
- 顧問契約: あり
関連する業務内容
- 就業規則の作成・変更
- 顧問契約
この事例は、建設業界においては比較的規模の大きい250名程度の企業に対する労務支援の好例です。特筆すべきは、法令遵守と適正な人事労務管理を目的とした予防的アプローチに重点を置いている点です。労務会議の開催を通じて、最新の法令情報を提供するとともに、具体的な人事問題の解決策を協議しています。建設業界特有の労務課題に対応しながら、人事トラブルを未然に防ぐための体制構築をサポートし、企業の持続的な成長と安定した労使関係の維持に貢献しています。遠隔地（中国地方）に所在する企業に対しても、効果的な顧問サービスを提供しています。
事例紹介｜建設業 Jさま（広島県・従業員約250名）
背景・課題
建設業 Jさまでは、
- 「働き方改革関連法」「時間外上限規制」など急速に変わる法令への即応
- 建設業界に多い働きかた改革への理解が社員にも浸透しきっていない実態の改善が急務となっていました。そこで当社労士法人と労務相談顧問契約を締結し、“法令順守×人事トラブル未然防止”を両立する体制づくりに着手しました。
サポート内容
| 区分 | 取組み | 特徴 |
| 就業規則改定サポート | 時間外上限・変形労働・同一労働同一賃金・ハラスメント等の運用を含めたサポート | 整備した規定を現場で運用する段階のサポート実施 |
| 月次労務会議（リモート） | 法改正速報・判例解説／部門別ケーススタディを共有 | 人事・総務担当が参加し“予防策”等を協議 |
| 行政対応サポート | 労基署・年金機構などの調査対応、是正報告書作成 | 是正事項ゼロ完了を目指しフォローアップ |
| 継続モニタリング | 残業時間・年休取得等の実績可視化 | データを次期施策へ反映 |
クライアントご担当者の声
「法律改正のたびに手探りだった対応が、労務会議やメール等での相談にて“いつでも相談できる”体制に変わりました。トラブル発生前に手を打てるようになったと実感しています。」
建設業 Jさまのように、法令順守と働きやすさを両立した労務体制を構築したい企業さまへ。
当社労士法人は、就業規則改定から継続的なモニタリングまでワンストップでサポートいたします。お気軽にご相談ください。