社会福祉施設Bさま
神奈川県の社会福祉業
法令を遵守する経営を実行するために弊所と顧問契約開始。法令順守を主に情報提供、労務相談、就業規則作成・変更のアドバイス、各種届出業務代行、職員の納得性を高める賃金制度構築のサポートも実施。
詳細情報
- 業種: 社会福祉業
- エリア: 神奈川県
- 事業規模: 35名程度
- 顧問契約: あり
関連する業務内容
- 就業規則の作成・変更
- 顧問契約
この事例では、法令遵守経営の実践のために顧問契約を締結し、各種情報提供や労務相談、就業規則の作成・変更支援に加え、賃金制度の構築サポートにより、職員の納得感を高める取り組みを行っています。
事例紹介｜社会福祉施設 Bさま（神奈川県・従業員約35名）
背景・課題
精神障がい者支援を中心に展開する社会福祉施設 Bさまでは、
- 法改正ラッシュ（同一労働同一賃金、パワハラ防止法 等）への対応
- 職員の多様な雇用形態（常勤・非常勤）に即した労務管理が急務となり、「法令順守と職員の納得感を両立させたい」 との思いから当法人と顧問契約を締結しました。
支援内容
| フェーズ | 主な施策 | 特徴 |
| 1. 労務診断 | 就業規則・賃金規程・労働条件通知書等を点検 | 各種法令の遵守実態を調査し対応 |
| 2. 情報提供・相談窓口 | 月次ニュースレター＋労務相談会議の実施 | 法改正の解説を現場事例付きで配信し、即時質問に対応 |
| 3. 就業規則リニューアル | シフト勤務・各種手当・ハラスメント対応を強化 | 管理者・現場職員を交えた意見交換会で“わかりやすさ”を追求 |
| 4. 賃金制度設計 | 賃金制度改善を整理サポート | “役割×スキル”の評価を納得性のある仕組みへ変更 |
| 5. 届出・手続き代行 | 就業規則届出、社会保険・労災手続きを電子申請 | 人事担当者の事務負担を削減 |
| 6. フォローアップ | 労務監査と是正アクション | 監査→改善→再チェックで PDCA を定着 |
成果
- 行政監査での指摘事項ゼロ
- 職員の労務相談件数 減：ルール明文化と管理職研修が奏功
- 離職率 8パーセント未満へ：労働条件透明化により定着率向上
- 事務効率化：電子申請・ひな形整備により手続き時間を年間120時間削減
クライアントの声
「専門用語ばかりで敬遠していた法改正も、ニュースレターと相談窓口のおかげで“自分ごと”として理解できるようになりました。職員が制度を信頼してくれるようになり、利用者支援に集中できています。」
社会福祉施設 Bさまのように、福祉現場ならではの課題を
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